中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
27期
215
,共1页
高职院校教师%工作满意度%工作绩效
高職院校教師%工作滿意度%工作績效
고직원교교사%공작만의도%공작적효
当前高等职业教育获得长足发展,并进入教育转型期,高职院校的核心人力资本是教师,高职院校要留得住人才,就必须要注重教师的工作满意度,而教师的工作满意度与其工作绩效的高低有着直接的关系.论文对工作满意度和工作绩效的涵义作了阐述,浅析了二者的关系,对完善绩效考核制度提出了初步建议.
噹前高等職業教育穫得長足髮展,併進入教育轉型期,高職院校的覈心人力資本是教師,高職院校要留得住人纔,就必鬚要註重教師的工作滿意度,而教師的工作滿意度與其工作績效的高低有著直接的關繫.論文對工作滿意度和工作績效的涵義作瞭闡述,淺析瞭二者的關繫,對完善績效攷覈製度提齣瞭初步建議.
당전고등직업교육획득장족발전,병진입교육전형기,고직원교적핵심인력자본시교사,고직원교요류득주인재,취필수요주중교사적공작만의도,이교사적공작만의도여기공작적효적고저유착직접적관계.논문대공작만의도화공작적효적함의작료천술,천석료이자적관계,대완선적효고핵제도제출료초보건의.
