城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
25期
4138-4138
,共1页
西部地区%人力资源%反思%现实选择
西部地區%人力資源%反思%現實選擇
서부지구%인력자원%반사%현실선택
树立以人为本的人才观念我们首先要牢固树立“人才是第一资源”的观念。其次，要树立“人人都可以成才”的观念。因此，国家和教育部今后扩招的计划内指标应重点放在西部高校。建立科学的管理制度：科学规划人才开发战略；加大人才教育培训的力度。因此，加大西部各县（区）职业技术培训力度，增大培训面，按发展时段培训不同层级、不同类别的技术人才。
樹立以人為本的人纔觀唸我們首先要牢固樹立“人纔是第一資源”的觀唸。其次，要樹立“人人都可以成纔”的觀唸。因此，國傢和教育部今後擴招的計劃內指標應重點放在西部高校。建立科學的管理製度：科學規劃人纔開髮戰略；加大人纔教育培訓的力度。因此，加大西部各縣（區）職業技術培訓力度，增大培訓麵，按髮展時段培訓不同層級、不同類彆的技術人纔。
수립이인위본적인재관념아문수선요뢰고수립“인재시제일자원”적관념。기차，요수립“인인도가이성재”적관념。인차，국가화교육부금후확초적계화내지표응중점방재서부고교。건립과학적관리제도：과학규화인재개발전략；가대인재교육배훈적력도。인차，가대서부각현（구）직업기술배훈력도，증대배훈면，안발전시단배훈불동층급、불동유별적기술인재。
