CAJ | 학술논문

随着世界各国之间的联系越来越紧密，各国经济迅速发展，各公司之间的竞争变得更加激烈。但社会竞争归根结底是人才的竞争，企业要想在经济竞争中立于不败之地，只有加强人才管理才能取得好的发展。企业置身于市场经济大环境中，受外部环境影响较大，发展弊病不断涌现，突出表现在人力资源绩效管理问题上。企业资源管理的一个重要组成部分就是人力资源绩效管理，绩效管理不但是一种高级思想，同时还是一种先进的管理方法。它是指公司管理人员通过一些谈话和交流最后能与公司员工达成共识，这样就可使公司目标和员工目标在一个水平上，进而更有利于公司发展和管理，提高公司经济效益。
수착세계각국지간적련계월래월긴밀，각국경제신속발전，각공사지간적경쟁변득경가격렬。단사회경쟁귀근결저시인재적경쟁，기업요상재경제경쟁중립우불패지지，지유가강인재관리재능취득호적발전。기업치신우시장경제대배경중，수외부배경영향교대，발전폐병불단용현，돌출표현재인력자원적효관리문제상。기업자원관리적일개중요조성부분취시인력자원적효관리，적효관리불단시일충고급사상，동시환시일충선진적관리방법。타시지공사관리인원통과일사담화화교류최후능여공사원공체성공식，저양취가사공사목표화원공목표재일개수평상，진이경유리우공사발전화관리，제고공사경제효익。