现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
Modern Economic Information
2015年
17期
78
,共1页
新经济时代%企业%人力资源管理
新經濟時代%企業%人力資源管理
신경제시대%기업%인력자원관리
在社会主义经济现代化发展的背景下,积极转变管理模式,实现现代化建设成为了我国企业当前的发展目标,而人力资源管理将会在新经济形势下对企业生存与外来发展产生强大的推动作用.目前,我国部分企业已经给予了人力资源管理足够的重视,但在经济的飞速发展下,我国传统的企业人力资源管理方式已难以适应社会经济发展的需要,企业人力资源管理模式的创新势在必行.本文将对新经济时代下企业人力资源管理的现状进行分析,并根据其中存在的问题提出解决对策.
在社會主義經濟現代化髮展的揹景下,積極轉變管理模式,實現現代化建設成為瞭我國企業噹前的髮展目標,而人力資源管理將會在新經濟形勢下對企業生存與外來髮展產生彊大的推動作用.目前,我國部分企業已經給予瞭人力資源管理足夠的重視,但在經濟的飛速髮展下,我國傳統的企業人力資源管理方式已難以適應社會經濟髮展的需要,企業人力資源管理模式的創新勢在必行.本文將對新經濟時代下企業人力資源管理的現狀進行分析,併根據其中存在的問題提齣解決對策.
재사회주의경제현대화발전적배경하,적겁전변관리모식,실현현대화건설성위료아국기업당전적발전목표,이인력자원관리장회재신경제형세하대기업생존여외래발전산생강대적추동작용.목전,아국부분기업이경급여료인력자원관리족구적중시,단재경제적비속발전하,아국전통적기업인력자원관리방식이난이괄응사회경제발전적수요,기업인력자원관리모식적창신세재필행.본문장대신경제시대하기업인력자원관리적현상진행분석,병근거기중존재적문제제출해결대책.