现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
Modern Business Trade Industry
2015年
8期
163-165
,共3页
高职院校%后勤文化%建设
高職院校%後勤文化%建設
고직원교%후근문화%건설
高职院校后勤文化主要包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,是在服务育人、管理育人、教书育人中发展起来的一种特有文化,是高职院校在后勤社会化改革中出现的一种文化现象.它坚持以人为本,以服务和育人为基础,为更大师生提供优质的服务为目标,将后勤规章制度和具体工作相互促进、相互联系的一种文化形态.从高职院校后勤文化建设的内涵、组成,分析了后勤文化建设的意义和现状,并结合实际探讨了高职院校后勤文化建设对策.
高職院校後勤文化主要包括物質文化、行為文化、製度文化和精神文化,是在服務育人、管理育人、教書育人中髮展起來的一種特有文化,是高職院校在後勤社會化改革中齣現的一種文化現象.它堅持以人為本,以服務和育人為基礎,為更大師生提供優質的服務為目標,將後勤規章製度和具體工作相互促進、相互聯繫的一種文化形態.從高職院校後勤文化建設的內涵、組成,分析瞭後勤文化建設的意義和現狀,併結閤實際探討瞭高職院校後勤文化建設對策.
고직원교후근문화주요포괄물질문화、행위문화、제도문화화정신문화,시재복무육인、관리육인、교서육인중발전기래적일충특유문화,시고직원교재후근사회화개혁중출현적일충문화현상.타견지이인위본,이복무화육인위기출,위경대사생제공우질적복무위목표,장후근규장제도화구체공작상호촉진、상호련계적일충문화형태.종고직원교후근문화건설적내함、조성,분석료후근문화건설적의의화현상,병결합실제탐토료고직원교후근문화건설대책.
