中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
27期
209-211
,共3页
独立学院%教师%薪酬满意度%影响因素
獨立學院%教師%薪酬滿意度%影響因素
독립학원%교사%신수만의도%영향인소
选取江苏省南京市的独立学院作为样本,通过较为科学的问卷调研,实证分析了独立学院教师薪酬满意度的影响因素.研究结果表明,南京市各独立学院教师对薪酬的满意度总体不高;教师性别、年龄、职称和入职年限对薪酬满意度并没有显著调节作用;教师对薪酬的公平性感知、对基本工资和非经济性福利的满意度皆与教师整体薪酬满意度呈显著正相关关系.
選取江囌省南京市的獨立學院作為樣本,通過較為科學的問捲調研,實證分析瞭獨立學院教師薪酬滿意度的影響因素.研究結果錶明,南京市各獨立學院教師對薪酬的滿意度總體不高;教師性彆、年齡、職稱和入職年限對薪酬滿意度併沒有顯著調節作用;教師對薪酬的公平性感知、對基本工資和非經濟性福利的滿意度皆與教師整體薪酬滿意度呈顯著正相關關繫.
선취강소성남경시적독립학원작위양본,통과교위과학적문권조연,실증분석료독립학원교사신수만의도적영향인소.연구결과표명,남경시각독립학원교사대신수적만의도총체불고;교사성별、년령、직칭화입직년한대신수만의도병몰유현저조절작용;교사대신수적공평성감지、대기본공자화비경제성복리적만의도개여교사정체신수만의도정현저정상관관계.
