中华护理杂志
中華護理雜誌
중화호리잡지
Chinese Journal of Nursing
2015年
9期
1079-1082
,共4页
魏丽君%黄惠根%胡亚妮%蓝惠兰%肖柳红
魏麗君%黃惠根%鬍亞妮%藍惠蘭%肖柳紅
위려군%황혜근%호아니%람혜란%초류홍
护士,男%离职意愿%影响因素分析
護士,男%離職意願%影響因素分析
호사,남%리직의원%영향인소분석
Nurses,Male%Turnover intention%Root Cause Analysis
目的 探讨广东省三级综合医院男护士离职意愿及其影响因素.方法 采用一般资料调查表和离职意愿量表,对广东省27家三级综合医院的628名男护士进行调查.结果 广东省三级综合医院的男护士离职意愿得分为(15.80±3.35)分,指标值为65.83％,离职意愿处于较高程度以上的达83.3％,影响男护士离职意愿的个人因素主要有对科室的喜欢程度、学历、月收入、择业原因.结论 护理管理者应为男护士合理分配科室,重视高学历男护士的培养,注重对非个人兴趣而选择护理专业的男护士进行干预,从而降低男护士离职意愿,提高男护士队伍的稳定性.
目的 探討廣東省三級綜閤醫院男護士離職意願及其影響因素.方法 採用一般資料調查錶和離職意願量錶,對廣東省27傢三級綜閤醫院的628名男護士進行調查.結果 廣東省三級綜閤醫院的男護士離職意願得分為(15.80±3.35)分,指標值為65.83％,離職意願處于較高程度以上的達83.3％,影響男護士離職意願的箇人因素主要有對科室的喜歡程度、學歷、月收入、擇業原因.結論 護理管理者應為男護士閤理分配科室,重視高學歷男護士的培養,註重對非箇人興趣而選擇護理專業的男護士進行榦預,從而降低男護士離職意願,提高男護士隊伍的穩定性.
목적 탐토광동성삼급종합의원남호사리직의원급기영향인소.방법 채용일반자료조사표화리직의원량표,대광동성27가삼급종합의원적628명남호사진행조사.결과 광동성삼급종합의원적남호사리직의원득분위(15.80±3.35)분,지표치위65.83％,리직의원처우교고정도이상적체83.3％,영향남호사리직의원적개인인소주요유대과실적희환정도、학력、월수입、택업원인.결론 호리관리자응위남호사합리분배과실,중시고학력남호사적배양,주중대비개인흥취이선택호리전업적남호사진행간예,종이강저남호사리직의원,제고남호사대오적은정성.
