现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
Modern Business Trade Industry
2015年
5期
120-122
,共3页
劳动合同法%严重违纪%单方解除劳动合同%法律风险%案例
勞動閤同法%嚴重違紀%單方解除勞動閤同%法律風險%案例
노동합동법%엄중위기%단방해제노동합동%법률풍험%안례
结合一起以劳动者“严重违纪”、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策.
結閤一起以勞動者“嚴重違紀”、用人單位單方解除勞動閤同的勞動爭議案件,以《勞動閤同法》及其司法解釋為依據,著眼于勞動關繫管理實務經驗,從領悟立法精神、程序閤規性(規章製度製定、公示、處理違紀)、內容閤法性(不違法、判定標準可操作、勞動者主觀有過錯、違紀行為的性質及後果)等方麵提齣瞭相應的對策.
결합일기이노동자“엄중위기”、용인단위단방해제노동합동적노동쟁의안건,이《노동합동법》급기사법해석위의거,착안우노동관계관리실무경험,종령오입법정신、정서합규성(규장제도제정、공시、처리위기)、내용합법성(불위법、판정표준가조작、노동자주관유과착、위기행위적성질급후과)등방면제출료상응적대책.
