现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
Modern Business Trade Industry
2015年
9期
93-95
,共3页
就业性别歧视%阶段%原因%对策
就業性彆歧視%階段%原因%對策
취업성별기시%계단%원인%대책
从1990年就业性别歧视第一次被提出到现在,有关就业性别歧视研究已逐渐发展成熟.对通过回顾国内20年间的相关研究,对就业性别歧视的研究趋势、研究方法的演变进行整理,并按照时间顺序,将国内相关研究分为三阶段,即研究初步探索阶段、研究发展阶段和研究成熟阶段.早期的研究多从宏观角度出发采用定性分析的方法,探讨就业性别歧视产生的原因、危害及对策,自2000年后,学者们试图采用定量分析的方法,从多种角度研究性别歧视的存在、程度及根源,相关领域的研究逐渐深入和细化.总结可以发现,产生就业性别歧视的原因是多方面的,包括社会因素、政策因素、市场因素和女性劳动力自身因素等;而消除就业性别歧视的对策也需要从以上四个方面探讨.
從1990年就業性彆歧視第一次被提齣到現在,有關就業性彆歧視研究已逐漸髮展成熟.對通過迴顧國內20年間的相關研究,對就業性彆歧視的研究趨勢、研究方法的縯變進行整理,併按照時間順序,將國內相關研究分為三階段,即研究初步探索階段、研究髮展階段和研究成熟階段.早期的研究多從宏觀角度齣髮採用定性分析的方法,探討就業性彆歧視產生的原因、危害及對策,自2000年後,學者們試圖採用定量分析的方法,從多種角度研究性彆歧視的存在、程度及根源,相關領域的研究逐漸深入和細化.總結可以髮現,產生就業性彆歧視的原因是多方麵的,包括社會因素、政策因素、市場因素和女性勞動力自身因素等;而消除就業性彆歧視的對策也需要從以上四箇方麵探討.
종1990년취업성별기시제일차피제출도현재,유관취업성별기시연구이축점발전성숙.대통과회고국내20년간적상관연구,대취업성별기시적연구추세、연구방법적연변진행정리,병안조시간순서,장국내상관연구분위삼계단,즉연구초보탐색계단、연구발전계단화연구성숙계단.조기적연구다종굉관각도출발채용정성분석적방법,탐토취업성별기시산생적원인、위해급대책,자2000년후,학자문시도채용정량분석적방법,종다충각도연구성별기시적존재、정도급근원,상관영역적연구축점심입화세화.총결가이발현,산생취업성별기시적원인시다방면적,포괄사회인소、정책인소、시장인소화녀성노동력자신인소등;이소제취업성별기시적대책야수요종이상사개방면탐토.
