现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
Modern Business Trade Industry
2015年
8期
98-99
,共2页
人力资源%离职管理%新途径
人力資源%離職管理%新途徑
인력자원%리직관리%신도경
企业人力资源管理中的离职管理越来越受到企业高管和人力资源部门主管的重视,这不仅仅是因为离职管理的难度不断增加,而且企业的员工离职现象逐渐影响到企业的整体发展.从企业的员工离职管理的基本概念入手,通过分析员工离职的现象及原因,提出一系列具有针对性的改进离职管理的建议和完善人力资源管理的意见,为今后企业的人力资源管理提供一些借鉴.
企業人力資源管理中的離職管理越來越受到企業高管和人力資源部門主管的重視,這不僅僅是因為離職管理的難度不斷增加,而且企業的員工離職現象逐漸影響到企業的整體髮展.從企業的員工離職管理的基本概唸入手,通過分析員工離職的現象及原因,提齣一繫列具有針對性的改進離職管理的建議和完善人力資源管理的意見,為今後企業的人力資源管理提供一些藉鑒.
기업인력자원관리중적리직관리월래월수도기업고관화인력자원부문주관적중시,저불부부시인위리직관리적난도불단증가,이차기업적원공리직현상축점영향도기업적정체발전.종기업적원공리직관리적기본개념입수,통과분석원공리직적현상급원인,제출일계렬구유침대성적개진리직관리적건의화완선인력자원관리적의견,위금후기업적인력자원관리제공일사차감.
