现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
Modern Business Trade Industry
2015年
8期
92-93
,共2页
劳动合同%期满%经济补偿
勞動閤同%期滿%經濟補償
노동합동%기만%경제보상
2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,也有利于促进企业长远发展,对实现劳资双方利益的平衡、构建和谐的劳动关系,进而促进社会发展进步都具有十分重要的意义.从我国《劳动合同法》对经济补偿的规定出发,探讨其存在的不足,提出进一步完善经济补偿制度的建议.
2008年1月1日,《中華人民共和國勞動閤同法》(以下簡稱《勞動閤同法》)的貫徹實施,不僅有利于更加切實有效地保護勞動者的閤法權益,也有利于促進企業長遠髮展,對實現勞資雙方利益的平衡、構建和諧的勞動關繫,進而促進社會髮展進步都具有十分重要的意義.從我國《勞動閤同法》對經濟補償的規定齣髮,探討其存在的不足,提齣進一步完善經濟補償製度的建議.
2008년1월1일,《중화인민공화국노동합동법》(이하간칭《노동합동법》)적관철실시,불부유리우경가절실유효지보호노동자적합법권익,야유리우촉진기업장원발전,대실현로자쌍방이익적평형、구건화해적노동관계,진이촉진사회발전진보도구유십분중요적의의.종아국《노동합동법》대경제보상적규정출발,탐토기존재적불족,제출진일보완선경제보상제도적건의.
