CAJ | 학술논문

治理转型的主题在于形成多元主体合作的治理结构，推进国家治理体系和治理能力的现代化。发展和培育大量的社会组织参与到公共服务和社会治理实务中，是弥补公共服务及社会管理的“政府失败”和“市场失灵”的有效途径。治理转型期社会组织的非政府属性日趋凸显，非营利属性日趋规范。传统组织领导方式对社会组织内部领导至少存在三点不适应：对领导者与追随者角色关系变化的不适应；决策依据不确定的不适应；对组织人员激励的不适应。探究中国社会组织领导方略为：使命优先的领导关系重构；保证筹资渠道为目标的双重组织结构整合；参与型激励为主的各类人员整合。
치리전형적주제재우형성다원주체합작적치리결구，추진국가치리체계화치리능력적현대화。발전화배육대량적사회조직삼여도공공복무화사회치리실무중，시미보공공복무급사회관리적“정부실패”화“시장실령”적유효도경。치리전형기사회조직적비정부속성일추철현，비영리속성일추규범。전통조직령도방식대사회조직내부령도지소존재삼점불괄응：대령도자여추수자각색관계변화적불괄응；결책의거불학정적불괄응；대조직인원격려적불괄응。탐구중국사회조직령도방략위：사명우선적령도관계중구；보증주자거도위목표적쌍중조직결구정합；삼여형격려위주적각류인원정합。