城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
28期
5731
,共1页
人力资源%柔性化管理%管理模式
人力資源%柔性化管理%管理模式
인력자원%유성화관리%관리모식
随着我国社会经济不断的发展,我国很多企业或单位对于科学性的管理更加的重视;并且人力资源是企业或单位发展的基础,也是其重要的组成部分,所以加强人力资源的柔性管理是有必要的;而随着时代的发展,使其人力资源管理的对像,在生活观念、工作价值和个人想往上都发生了的不同,使其柔性化的管理很难落实,对此本文就人力资源柔性化管理,结合管理的意义、对策和途径进行分析,并提出相关的见解,希望可以促进国家企业或单位对于人力管理技术的发展.
隨著我國社會經濟不斷的髮展,我國很多企業或單位對于科學性的管理更加的重視;併且人力資源是企業或單位髮展的基礎,也是其重要的組成部分,所以加彊人力資源的柔性管理是有必要的;而隨著時代的髮展,使其人力資源管理的對像,在生活觀唸、工作價值和箇人想往上都髮生瞭的不同,使其柔性化的管理很難落實,對此本文就人力資源柔性化管理,結閤管理的意義、對策和途徑進行分析,併提齣相關的見解,希望可以促進國傢企業或單位對于人力管理技術的髮展.
수착아국사회경제불단적발전,아국흔다기업혹단위대우과학성적관리경가적중시;병차인력자원시기업혹단위발전적기출,야시기중요적조성부분,소이가강인력자원적유성관리시유필요적;이수착시대적발전,사기인력자원관리적대상,재생활관념、공작개치화개인상왕상도발생료적불동,사기유성화적관리흔난락실,대차본문취인력자원유성화관리,결합관리적의의、대책화도경진행분석,병제출상관적견해,희망가이촉진국가기업혹단위대우인력관리기술적발전.
