中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
Management & Technology of SME
2015年
26期
24
,共1页
青年员工%职业生涯规划%人力资源管理
青年員工%職業生涯規劃%人力資源管理
청년원공%직업생애규화%인력자원관리
企业青年人才队伍建设的好坏不仅影响着整个人才队伍建设的好坏,更直接关系到该企业未来人才竞争力的强弱,是确保企业发展拥有可持续人才竞争优势的重要因素.而青年员工职业生涯规划管理作为青年人才队伍建设中不可或缺的关键环节和重要手段,可以说对于取得企业青年人才队伍建设的成功,具有举足轻重的作用.分析了企业在青年员工职业生涯规划管理中存在的不足,并对企业如何做好青年员工的职业生涯规划管理提出了建议.
企業青年人纔隊伍建設的好壞不僅影響著整箇人纔隊伍建設的好壞,更直接關繫到該企業未來人纔競爭力的彊弱,是確保企業髮展擁有可持續人纔競爭優勢的重要因素.而青年員工職業生涯規劃管理作為青年人纔隊伍建設中不可或缺的關鍵環節和重要手段,可以說對于取得企業青年人纔隊伍建設的成功,具有舉足輕重的作用.分析瞭企業在青年員工職業生涯規劃管理中存在的不足,併對企業如何做好青年員工的職業生涯規劃管理提齣瞭建議.
기업청년인재대오건설적호배불부영향착정개인재대오건설적호배,경직접관계도해기업미래인재경쟁력적강약,시학보기업발전옹유가지속인재경쟁우세적중요인소.이청년원공직업생애규화관리작위청년인재대오건설중불가혹결적관건배절화중요수단,가이설대우취득기업청년인재대오건설적성공,구유거족경중적작용.분석료기업재청년원공직업생애규화관리중존재적불족,병대기업여하주호청년원공적직업생애규화관리제출료건의.
