城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
28期
5095
,共1页
企业%绩效考核%管理
企業%績效攷覈%管理
기업%적효고핵%관리
伴随着我国经济市场的逐渐好转,企业的发展被冲到了经济市场的浪尖上.现代企业人力资源管理中,包括企业人力资源规划和绩效考核等等内容,而其中最为重要的环节就是绩效考核,其它一切环节都是以绩效考核为基础的,而企业对人力资源管理政策进行实施、对战略目标进行制定和完成,可参照绩效考核来进行,实行绩效考核制度可促进实现企业组织目标,有利于企业实现经济效益最大化.本文主要是对新时期企业的绩效考核的战略性管理进行了阐述和研究.
伴隨著我國經濟市場的逐漸好轉,企業的髮展被遲到瞭經濟市場的浪尖上.現代企業人力資源管理中,包括企業人力資源規劃和績效攷覈等等內容,而其中最為重要的環節就是績效攷覈,其它一切環節都是以績效攷覈為基礎的,而企業對人力資源管理政策進行實施、對戰略目標進行製定和完成,可參照績效攷覈來進行,實行績效攷覈製度可促進實現企業組織目標,有利于企業實現經濟效益最大化.本文主要是對新時期企業的績效攷覈的戰略性管理進行瞭闡述和研究.
반수착아국경제시장적축점호전,기업적발전피충도료경제시장적랑첨상.현대기업인력자원관리중,포괄기업인력자원규화화적효고핵등등내용,이기중최위중요적배절취시적효고핵,기타일절배절도시이적효고핵위기출적,이기업대인력자원관리정책진행실시、대전략목표진행제정화완성,가삼조적효고핵래진행,실행적효고핵제도가촉진실현기업조직목표,유리우기업실현경제효익최대화.본문주요시대신시기기업적적효고핵적전략성관리진행료천술화연구.
