城市建设理论研究(电子版)
城市建設理論研究(電子版)
성시건설이론연구(전자판)
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
26期
3034
,共1页
人事管理%事业单位%创新
人事管理%事業單位%創新
인사관리%사업단위%창신
经济全球化和信息化给我国传统人事管理模式提出了新的挑战,我国事业单位一直采取传统的人事管理模式,人事管理部门应当思考如何对传统的人事管理制度进行创新:一是目前事业单位人事管理的现状;二是传统人事管理制度创新的必要性;三是如何创新传统的人事管理制度管理.
經濟全毬化和信息化給我國傳統人事管理模式提齣瞭新的挑戰,我國事業單位一直採取傳統的人事管理模式,人事管理部門應噹思攷如何對傳統的人事管理製度進行創新:一是目前事業單位人事管理的現狀;二是傳統人事管理製度創新的必要性;三是如何創新傳統的人事管理製度管理.
경제전구화화신식화급아국전통인사관리모식제출료신적도전,아국사업단위일직채취전통적인사관리모식,인사관리부문응당사고여하대전통적인사관리제도진행창신:일시목전사업단위인사관리적현상;이시전통인사관리제도창신적필요성;삼시여하창신전통적인사관리제도관리.