城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2015年
26期
3695
,共1页
房地产公司%人力资源%优化配置
房地產公司%人力資源%優化配置
방지산공사%인력자원%우화배치
根据当今社会现状,人力资源管理不仅是企业管理其内部员工的基本途径,同时也是培养核心竞争力,在行业中生存和发展的必要举措.现代人的生活质量在不断改善,其对精神层面的要求日渐提升.上述形势,为房地产公司开拓了新的发展空间,但也加剧了整个行业的竞争.怎样在当前行业中站稳脚跟,这就需要房地产公司加大人力资源管理力度,实现人力资源的优化配置.下文将结合工作实践,探讨房地产公司内部的人力资源配置问题.
根據噹今社會現狀,人力資源管理不僅是企業管理其內部員工的基本途徑,同時也是培養覈心競爭力,在行業中生存和髮展的必要舉措.現代人的生活質量在不斷改善,其對精神層麵的要求日漸提升.上述形勢,為房地產公司開拓瞭新的髮展空間,但也加劇瞭整箇行業的競爭.怎樣在噹前行業中站穩腳跟,這就需要房地產公司加大人力資源管理力度,實現人力資源的優化配置.下文將結閤工作實踐,探討房地產公司內部的人力資源配置問題.
근거당금사회현상,인력자원관리불부시기업관리기내부원공적기본도경,동시야시배양핵심경쟁력,재행업중생존화발전적필요거조.현대인적생활질량재불단개선,기대정신층면적요구일점제승.상술형세,위방지산공사개탁료신적발전공간,단야가극료정개행업적경쟁.즘양재당전행업중참은각근,저취수요방지산공사가대인력자원관리력도,실현인력자원적우화배치.하문장결합공작실천,탐토방지산공사내부적인력자원배치문제.
