装备学院学报
裝備學院學報
장비학원학보
Journal of Equipment Academy
2015年
5期
59-62
,共4页
X效率理论%军事代表%激励%对策
X效率理論%軍事代錶%激勵%對策
X효솔이론%군사대표%격려%대책
X-efficiency theory%military representatives%motivation%countermeasures
X 效率理论，着眼制约军事代表激励工作建设的突出问题。分别从政策、管理、个人心理效用及工作评价机制方面，提出了解决军事代表激励工作现存问题的对策建议，即军事代表走职业化道路、科学确定工作评价标准、统筹各激励项关系、改变忙闲不均现象等。
X 效率理論，著眼製約軍事代錶激勵工作建設的突齣問題。分彆從政策、管理、箇人心理效用及工作評價機製方麵，提齣瞭解決軍事代錶激勵工作現存問題的對策建議，即軍事代錶走職業化道路、科學確定工作評價標準、統籌各激勵項關繫、改變忙閒不均現象等。
X 효솔이론，착안제약군사대표격려공작건설적돌출문제。분별종정책、관리、개인심리효용급공작평개궤제방면，제출료해결군사대표격려공작현존문제적대책건의，즉군사대표주직업화도로、과학학정공작평개표준、통주각격려항관계、개변망한불균현상등。
This paper discusses some important issues restricting the motivating works of military representatives.Then,countermeasures and proposals are put forward to solve the existing issues in this area:firstly,constructing professional military representatives;secondly,setting the job evalua-tion standard scientifically;thirdly,eliminating inequality between idle and busy.
