生产力研究
生產力研究
생산력연구
Productivity Research
2015年
9期
138-141
,共4页
国有企业%高管限薪%在职消费%内部人控制
國有企業%高管限薪%在職消費%內部人控製
국유기업%고관한신%재직소비%내부인공제
国有企业高管限薪令颁布以来,对国有企业高管的薪酬管制是否能取得理想的效果却很难评定.文章主要从对国有企业高管限薪可能出现的负面效果的研究出发,探究其出现的原因以及相应的影响因素,给企业绩效带来的可能的结果,建立起一定的因果联系,并结合专家、大众的评论提出具有相对可行性的合理化建议.
國有企業高管限薪令頒佈以來,對國有企業高管的薪酬管製是否能取得理想的效果卻很難評定.文章主要從對國有企業高管限薪可能齣現的負麵效果的研究齣髮,探究其齣現的原因以及相應的影響因素,給企業績效帶來的可能的結果,建立起一定的因果聯繫,併結閤專傢、大衆的評論提齣具有相對可行性的閤理化建議.
국유기업고관한신령반포이래,대국유기업고관적신수관제시부능취득이상적효과각흔난평정.문장주요종대국유기업고관한신가능출현적부면효과적연구출발,탐구기출현적원인이급상응적영향인소,급기업적효대래적가능적결과,건립기일정적인과련계,병결합전가、대음적평론제출구유상대가행성적합이화건의.
