山东财经大学学报
山東財經大學學報
산동재경대학학보
Journal of Shandong University of Finance
2015年
5期
77-90
,共14页
集团公司%创业导向%人力资源管理系统强度%自主创新能力
集糰公司%創業導嚮%人力資源管理繫統彊度%自主創新能力
집단공사%창업도향%인력자원관리계통강도%자주창신능력
研究围绕“企业高层的创业导向如何在企业中贯彻执行”,探讨创业导向影响企业自主创新能力的过程机制,因该问题在集团公司中更加复杂和突出,研究以集团公司为分析对象,引入“人力资源管理系统强度”概念,构建集团公司高层管理人员创业导向影响自主创新能力的理论框架.选取海信集团为研究对象,对该理论框架行了讨论验证.研究表明高强度人力资源管理系统在集团公司高管创业导向和自主创新能力间起到“桥梁”作用,能够向员工传递一致的“管理信号”,塑造符合创业导向的“强氛围”.这种氛围促进了全体员工组织承诺、人力资本和主动(前摄)行为的增加,最终积极作用于企业的自主创新能力.
研究圍繞“企業高層的創業導嚮如何在企業中貫徹執行”,探討創業導嚮影響企業自主創新能力的過程機製,因該問題在集糰公司中更加複雜和突齣,研究以集糰公司為分析對象,引入“人力資源管理繫統彊度”概唸,構建集糰公司高層管理人員創業導嚮影響自主創新能力的理論框架.選取海信集糰為研究對象,對該理論框架行瞭討論驗證.研究錶明高彊度人力資源管理繫統在集糰公司高管創業導嚮和自主創新能力間起到“橋樑”作用,能夠嚮員工傳遞一緻的“管理信號”,塑造符閤創業導嚮的“彊氛圍”.這種氛圍促進瞭全體員工組織承諾、人力資本和主動(前攝)行為的增加,最終積極作用于企業的自主創新能力.
연구위요“기업고층적창업도향여하재기업중관철집행”,탐토창업도향영향기업자주창신능력적과정궤제,인해문제재집단공사중경가복잡화돌출,연구이집단공사위분석대상,인입“인력자원관리계통강도”개념,구건집단공사고층관리인원창업도향영향자주창신능력적이론광가.선취해신집단위연구대상,대해이론광가행료토론험증.연구표명고강도인력자원관리계통재집단공사고관창업도향화자주창신능력간기도“교량”작용,능구향원공전체일치적“관리신호”,소조부합창업도향적“강분위”.저충분위촉진료전체원공조직승낙、인력자본화주동(전섭)행위적증가,최종적겁작용우기업적자주창신능력.
