教师
教師
교사
Teacher
2015年
25期
67-69
,共3页
中小学%绩效考核%教师考核
中小學%績效攷覈%教師攷覈
중소학%적효고핵%교사고핵
随着绩效工资在义务教育学校的实施及其将在事业单位的全面推行,完善绩效考核也就成为学校工作的常规性工作.面对义务教育学校绩效考核内容、程序、方法、价值取向等方面存在的现实问题,学校实施绩效考核必须结合学校管理特点、突出考核方案侧重点、制订科学的考核程序、发挥考核的激励功能、坚持定量与定性相结合、建立绩效考核投诉制度、促进教师职业发展.
隨著績效工資在義務教育學校的實施及其將在事業單位的全麵推行,完善績效攷覈也就成為學校工作的常規性工作.麵對義務教育學校績效攷覈內容、程序、方法、價值取嚮等方麵存在的現實問題,學校實施績效攷覈必鬚結閤學校管理特點、突齣攷覈方案側重點、製訂科學的攷覈程序、髮揮攷覈的激勵功能、堅持定量與定性相結閤、建立績效攷覈投訴製度、促進教師職業髮展.
수착적효공자재의무교육학교적실시급기장재사업단위적전면추행,완선적효고핵야취성위학교공작적상규성공작.면대의무교육학교적효고핵내용、정서、방법、개치취향등방면존재적현실문제,학교실시적효고핵필수결합학교관리특점、돌출고핵방안측중점、제정과학적고핵정서、발휘고핵적격려공능、견지정량여정성상결합、건립적효고핵투소제도、촉진교사직업발전.
