安全与环境工程
安全與環境工程
안전여배경공정
Safety and Environmental Engineering
2015年
5期
85-90
,共6页
煤矿企业%安全氛围%探索性因子分析%验证性因子分析%结构方程模型
煤礦企業%安全氛圍%探索性因子分析%驗證性因子分析%結構方程模型
매광기업%안전분위%탐색성인자분석%험증성인자분석%결구방정모형
为了解煤矿企业安全文化状况,并揭示企业安全氛围因子间相互关系,编制了煤矿企业安全氛围调查问卷,对四家煤矿企业进行问卷调查;采用探索性因子分析和验证性因子分析对有效问卷进行因子分析,得到4个因子21个题项的安全氛围因子结构,4个因子分别为管理层安全承诺、安全培训、员工安全参与和员工安全意识;对调查问卷进行了方差分析和相关性分析,应用结构方程模型建立了安全氛围因子间因果关系模型,对煤矿企业安全氛围因子间因果关系进行分析.结果表明:管理层安全承诺因子对安全培训因子和员工安全参与因子具有直接的正面影响,安全培训因子对员工安全意识因子具有直接的正面影响,安全培训因子在管理层安全承诺因子和员工安全意识因子之间起到完全中介作用.
為瞭解煤礦企業安全文化狀況,併揭示企業安全氛圍因子間相互關繫,編製瞭煤礦企業安全氛圍調查問捲,對四傢煤礦企業進行問捲調查;採用探索性因子分析和驗證性因子分析對有效問捲進行因子分析,得到4箇因子21箇題項的安全氛圍因子結構,4箇因子分彆為管理層安全承諾、安全培訓、員工安全參與和員工安全意識;對調查問捲進行瞭方差分析和相關性分析,應用結構方程模型建立瞭安全氛圍因子間因果關繫模型,對煤礦企業安全氛圍因子間因果關繫進行分析.結果錶明:管理層安全承諾因子對安全培訓因子和員工安全參與因子具有直接的正麵影響,安全培訓因子對員工安全意識因子具有直接的正麵影響,安全培訓因子在管理層安全承諾因子和員工安全意識因子之間起到完全中介作用.
위료해매광기업안전문화상황,병게시기업안전분위인자간상호관계,편제료매광기업안전분위조사문권,대사가매광기업진행문권조사;채용탐색성인자분석화험증성인자분석대유효문권진행인자분석,득도4개인자21개제항적안전분위인자결구,4개인자분별위관리층안전승낙、안전배훈、원공안전삼여화원공안전의식;대조사문권진행료방차분석화상관성분석,응용결구방정모형건립료안전분위인자간인과관계모형,대매광기업안전분위인자간인과관계진행분석.결과표명:관리층안전승낙인자대안전배훈인자화원공안전삼여인자구유직접적정면영향,안전배훈인자대원공안전의식인자구유직접적정면영향,안전배훈인자재관리층안전승낙인자화원공안전의식인자지간기도완전중개작용.
