CAJ | 학술논문

目的:了解护士心理健康状况及与人格特征、应付方式的相关性,为优化人力资源,提高临床护士心理健康水平提供理论依据.方法:采用艾森克人格问卷(EPQ)、应付方式量表、症状自评量表(SCL-90),对本市3家三甲综合医院250名护士进行测查,有效问卷221份进行统计分析.结果:护士SCL-90症状阳性90人(占40.86％),心理健康水平显著低于全国护士常模和中国成人常模(P＜0.01);(SCL-90)多项因子和总分与EPQ的P、N和应对方式的自责、幻想、合理化、退避呈正相关,SCL-90部分因子与EPQ的E和应对方式的解决问题和求助呈负相关(P＜0.05,P＜0.01);SCL-90阳性组与阴性组,在EPQ的E、P、N和应对方式的自责、幻想、合理化、退避上有显著差异(P ＜0.05,P＜0.01).结论:护士心理健康状况低于一般人群,也低于全国护士常模,与地域人格特征、应付方式有密切关系.管理者应结合护士的人格特征聘用和安排护士的岗位,并给予积极干预以提高护士的心理健康水平.
목적:료해호사심리건강상황급여인격특정、응부방식적상관성,위우화인력자원,제고림상호사심리건강수평제공이론의거.방법:채용애삼극인격문권(EPQ)、응부방식량표、증상자평량표(SCL-90),대본시3가삼갑종합의원250명호사진행측사,유효문권221빈진행통계분석.결과:호사SCL-90증상양성90인(점40.86％),심리건강수평현저저우전국호사상모화중국성인상모(P＜0.01);(SCL-90)다항인자화총분여EPQ적P、N화응대방식적자책、환상、합이화、퇴피정정상관,SCL-90부분인자여EPQ적E화응대방식적해결문제화구조정부상관(P＜0.05,P＜0.01);SCL-90양성조여음성조,재EPQ적E、P、N화응대방식적자책、환상、합이화、퇴피상유현저차이(P ＜0.05,P＜0.01).결론:호사심리건강상황저우일반인군,야저우전국호사상모,여지역인격특정、응부방식유밀절관계.관리자응결합호사적인격특정빙용화안배호사적강위,병급여적겁간예이제고호사적심리건강수평.