天津体育学院学报
天津體育學院學報
천진체육학원학보
Journal of Tianjin University of Sport
2015年
3期
234-238
,共5页
职业体育%不当劳动行为%停摆
職業體育%不噹勞動行為%停襬
직업체육%불당노동행위%정파
不当劳动行为是指,劳动关系中的雇主或者工会以不正当的手段,妨碍或者限制对方或者第三人行使其合法权利的行为.不当劳动行为法律制度的建立,主要是为了保护劳方的团结权,也可用于保障资方的利益.研究表明,在职业体育领域,资方和劳方都可以实施不当劳动行为.资方的不当劳动行为主要包括干涉雇员组织工会、报复行为和歧视行为;劳方的不当劳动行为主要包括不公平的代表行为、拒绝诚意的集体谈判等.不当劳动行为的救济途径有体育内部救济、行政救济和司法救济.中国职业体育劳资法律制度尚不健全,在我国建立不当劳动行为制度存在诸多障碍,如缺乏独立的职业体育联盟和运动员工会,但可以通过理顺职业体育劳资关系,推行集体谈判等措施为不当劳动行为制度的建立做好铺垫.
不噹勞動行為是指,勞動關繫中的僱主或者工會以不正噹的手段,妨礙或者限製對方或者第三人行使其閤法權利的行為.不噹勞動行為法律製度的建立,主要是為瞭保護勞方的糰結權,也可用于保障資方的利益.研究錶明,在職業體育領域,資方和勞方都可以實施不噹勞動行為.資方的不噹勞動行為主要包括榦涉僱員組織工會、報複行為和歧視行為;勞方的不噹勞動行為主要包括不公平的代錶行為、拒絕誠意的集體談判等.不噹勞動行為的救濟途徑有體育內部救濟、行政救濟和司法救濟.中國職業體育勞資法律製度尚不健全,在我國建立不噹勞動行為製度存在諸多障礙,如缺乏獨立的職業體育聯盟和運動員工會,但可以通過理順職業體育勞資關繫,推行集體談判等措施為不噹勞動行為製度的建立做好鋪墊.
불당노동행위시지,노동관계중적고주혹자공회이불정당적수단,방애혹자한제대방혹자제삼인행사기합법권리적행위.불당노동행위법률제도적건립,주요시위료보호로방적단결권,야가용우보장자방적이익.연구표명,재직업체육영역,자방화로방도가이실시불당노동행위.자방적불당노동행위주요포괄간섭고원조직공회、보복행위화기시행위;로방적불당노동행위주요포괄불공평적대표행위、거절성의적집체담판등.불당노동행위적구제도경유체육내부구제、행정구제화사법구제.중국직업체육로자법률제도상불건전,재아국건립불당노동행위제도존재제다장애,여결핍독립적직업체육련맹화운동원공회,단가이통과리순직업체육로자관계,추행집체담판등조시위불당노동행위제도적건립주호포점.
