人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
20期
27-28
,共2页
医院%激励机制%人力资源管理
醫院%激勵機製%人力資源管理
의원%격려궤제%인력자원관리
医务人员作为劳动主体，医院应给予特殊重视。为了长久持续的生存和发展，医院应以人为本，满足员工需要，实施激励制度，将内在需要和外部诱因相结合，充分发挥激励机制的作用，为医院的健康快速发展奠定坚实基础。
醫務人員作為勞動主體，醫院應給予特殊重視。為瞭長久持續的生存和髮展，醫院應以人為本，滿足員工需要，實施激勵製度，將內在需要和外部誘因相結閤，充分髮揮激勵機製的作用，為醫院的健康快速髮展奠定堅實基礎。
의무인원작위노동주체，의원응급여특수중시。위료장구지속적생존화발전，의원응이인위본，만족원공수요，실시격려제도，장내재수요화외부유인상결합，충분발휘격려궤제적작용，위의원적건강쾌속발전전정견실기출。
