人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
20期
33-33
,共1页
张建新%杨璐%赵静%修燕%陈瑛瑛
張建新%楊璐%趙靜%脩燕%陳瑛瑛
장건신%양로%조정%수연%진영영
医院%人才流失%薪酬制度
醫院%人纔流失%薪酬製度
의원%인재류실%신수제도
随着社会主义市场经济的不断发展，医疗市场竞争日益激烈，人才资源作为医院可持续发展的战略资源占据着越来越重要的地位。同样，由于市场竞争日益激烈，医院间对于人才资源的竞争也愈加激烈，导致在医院发展过程中，人力资源流失的现象偶有发生。基于此，从分析医院人才流失的原因入手，探讨医疗人才流失的管理对策。
隨著社會主義市場經濟的不斷髮展，醫療市場競爭日益激烈，人纔資源作為醫院可持續髮展的戰略資源佔據著越來越重要的地位。同樣，由于市場競爭日益激烈，醫院間對于人纔資源的競爭也愈加激烈，導緻在醫院髮展過程中，人力資源流失的現象偶有髮生。基于此，從分析醫院人纔流失的原因入手，探討醫療人纔流失的管理對策。
수착사회주의시장경제적불단발전，의료시장경쟁일익격렬，인재자원작위의원가지속발전적전략자원점거착월래월중요적지위。동양，유우시장경쟁일익격렬，의원간대우인재자원적경쟁야유가격렬，도치재의원발전과정중，인력자원류실적현상우유발생。기우차，종분석의원인재류실적원인입수，탐토의료인재류실적관리대책。
