黎明职业大学学报
黎明職業大學學報
려명직업대학학보
Journal of Liming Vocational University
2015年
3期
62-66
,共5页
公办高职院校%人事代理%发展对策
公辦高職院校%人事代理%髮展對策
공판고직원교%인사대리%발전대책
以黎明职业大学人事代理人员为调查对象,采用问卷调查和个别访谈的方法,探讨高职院校人事代理制度的现状及问题.调查发现,在岗人事代理人员对工作的满意度较低,大多数处于归属感缺失的状态,并导致职业规划危机,尤其对比自身与在编人员的薪酬待遇差距则是造成人事代理人员不满的主要根源.提出人事代理制度发展对策,为公办高职院校在实施、改革和完善人事代理制度提供参考.
以黎明職業大學人事代理人員為調查對象,採用問捲調查和箇彆訪談的方法,探討高職院校人事代理製度的現狀及問題.調查髮現,在崗人事代理人員對工作的滿意度較低,大多數處于歸屬感缺失的狀態,併導緻職業規劃危機,尤其對比自身與在編人員的薪酬待遇差距則是造成人事代理人員不滿的主要根源.提齣人事代理製度髮展對策,為公辦高職院校在實施、改革和完善人事代理製度提供參攷.
이려명직업대학인사대리인원위조사대상,채용문권조사화개별방담적방법,탐토고직원교인사대리제도적현상급문제.조사발현,재강인사대리인원대공작적만의도교저,대다수처우귀속감결실적상태,병도치직업규화위궤,우기대비자신여재편인원적신수대우차거칙시조성인사대리인원불만적주요근원.제출인사대리제도발전대책,위공판고직원교재실시、개혁화완선인사대리제도제공삼고.
