CAJ | 학술논문

高校和教师群体具有不同的利益需求，两者的利益既可能发生冲突，也可能实现合作，目前急需解决的，就是制定出一种合理的薪酬激励制度，全面保障两者的利益。基于人力资本的角度，阐述相关理论，探讨高校和教师薪酬的决策程序，同时结合高职院校的具体情况，提出切实可行的薪酬激励制度。
고교화교사군체구유불동적이익수구，량자적이익기가능발생충돌，야가능실현합작，목전급수해결적，취시제정출일충합리적신수격려제도，전면보장량자적이익。기우인력자본적각도，천술상관이론，탐토고교화교사신수적결책정서，동시결합고직원교적구체정황，제출절실가행적신수격려제도。