CAJ | 학술논문

随着社会分工的日益简化，移动互联网技术的飞速发展使人力资源外包业务逐步形成，并且越来越得到企业的认可与重视。基于此，首先介绍招聘流程外包在我国人力资源管理的实践情况，然后针对我国中小型企业外包比例不高、外包经验缺乏和企业文化存在差异等问题从中小型企业角度提出一些解决对策，使其人力资源招聘外包更加合理和完善，从而提高我国中小型企业的竞争力。
수착사회분공적일익간화，이동호련망기술적비속발전사인력자원외포업무축보형성，병차월래월득도기업적인가여중시。기우차，수선개소초빙류정외포재아국인력자원관리적실천정황，연후침대아국중소형기업외포비례불고、외포경험결핍화기업문화존재차이등문제종중소형기업각도제출일사해결대책，사기인력자원초빙외포경가합리화완선，종이제고아국중소형기업적경쟁력。