CAJ | 학술논문

高校教师是高等学校最重要的人力资源，高校教师的师资流失会给高校的运作带来一系列的负面影响。心理契约是组织与员工在建立雇佣关系时的一份隐形的合同，心理契约视角下高校教师流失的主要原因是对契约理解不一致、高校违背承诺、工作现实与想象不一致的心理契约破坏。因此，可以通过成立一个便于高校与教师沟通的部门，高校在招聘环节做到承诺与行动相符、教师准确定位自己等途径对此现象进行缓解，稳定教师队伍。
고교교사시고등학교최중요적인력자원，고교교사적사자류실회급고교적운작대래일계렬적부면영향。심리계약시조직여원공재건립고용관계시적일빈은형적합동，심리계약시각하고교교사류실적주요원인시대계약리해불일치、고교위배승낙、공작현실여상상불일치적심리계약파배。인차，가이통과성립일개편우고교여교사구통적부문，고교재초빙배절주도승낙여행동상부、교사준학정위자기등도경대차현상진행완해，은정교사대오。