人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
20期
164-165
,共2页
人力资源%系统模拟实验%内容体系%创新
人力資源%繫統模擬實驗%內容體繫%創新
인력자원%계통모의실험%내용체계%창신
人力资源管理专业是实践性与应用性非常强的一个管理类专业，科学有效的实验教学对提升教学质量，培养高素质人力资源管理人才具有重要作用。基于此，首先分析当前高校人力资源管理专业在实验教学内容方面存在的问题，其次以创新为主导思想，设计了兰州财经大学主要实验课程“人力资源系统模拟实验”的教学内容体系。
人力資源管理專業是實踐性與應用性非常彊的一箇管理類專業，科學有效的實驗教學對提升教學質量，培養高素質人力資源管理人纔具有重要作用。基于此，首先分析噹前高校人力資源管理專業在實驗教學內容方麵存在的問題，其次以創新為主導思想，設計瞭蘭州財經大學主要實驗課程“人力資源繫統模擬實驗”的教學內容體繫。
인력자원관리전업시실천성여응용성비상강적일개관리류전업，과학유효적실험교학대제승교학질량，배양고소질인력자원관리인재구유중요작용。기우차，수선분석당전고교인력자원관리전업재실험교학내용방면존재적문제，기차이창신위주도사상，설계료란주재경대학주요실험과정“인력자원계통모의실험”적교학내용체계。
