人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
18期
88
,共1页
学习型企业%人力资本%教育培训
學習型企業%人力資本%教育培訓
학습형기업%인력자본%교육배훈
作为实行国家专卖专营制度的国有企业,外部竞争压力的欠缺极易导致烟草行业商业企业竞争力不强.特别是在"十三五"时期,烟草行业转型提升压力加大,建设学习型企业成为提高烟草商业企业提高工作效率,提升企业竞争力的根本,而对员工进行专业性、有目的的教育培训成为基层单位建设学习型企业的直接方式.当前烟草行业商业企业基层单位教育培训仍存在诸多问题,提升教育培训工作管理水平成为亟待解决的问题.
作為實行國傢專賣專營製度的國有企業,外部競爭壓力的欠缺極易導緻煙草行業商業企業競爭力不彊.特彆是在"十三五"時期,煙草行業轉型提升壓力加大,建設學習型企業成為提高煙草商業企業提高工作效率,提升企業競爭力的根本,而對員工進行專業性、有目的的教育培訓成為基層單位建設學習型企業的直接方式.噹前煙草行業商業企業基層單位教育培訓仍存在諸多問題,提升教育培訓工作管理水平成為亟待解決的問題.
작위실행국가전매전영제도적국유기업,외부경쟁압력적흠결겁역도치연초행업상업기업경쟁력불강.특별시재"십삼오"시기,연초행업전형제승압력가대,건설학습형기업성위제고연초상업기업제고공작효솔,제승기업경쟁력적근본,이대원공진행전업성、유목적적교육배훈성위기층단위건설학습형기업적직접방식.당전연초행업상업기업기층단위교육배훈잉존재제다문제,제승교육배훈공작관리수평성위극대해결적문제.
