人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
18期
125-126
,共2页
绩效工资%辅导员%高校%稳定性
績效工資%輔導員%高校%穩定性
적효공자%보도원%고교%은정성
绩效工资改革作为当下改革的一个重点先行在高校推广开来,而高校辅导员作为较特殊群体,其评价体系和绩效方案的制定都面临很多困难,且易造成该群体的不稳定和不可持续性,需要从更深层面分析探讨关于高校辅导员的绩效工资改革.
績效工資改革作為噹下改革的一箇重點先行在高校推廣開來,而高校輔導員作為較特殊群體,其評價體繫和績效方案的製定都麵臨很多睏難,且易造成該群體的不穩定和不可持續性,需要從更深層麵分析探討關于高校輔導員的績效工資改革.
적효공자개혁작위당하개혁적일개중점선행재고교추엄개래,이고교보도원작위교특수군체,기평개체계화적효방안적제정도면림흔다곤난,차역조성해군체적불은정화불가지속성,수요종경심층면분석탐토관우고교보도원적적효공자개혁.
