CAJ | 학술논문

在过去十年里，员工敬业度的研究热潮从未退却。敬业度对员工绩效以及工作场所的幸福感存在影响，因此企业想要在激烈竞争的环境下获得生存和超越，必须要关心员工身心健康，将敬业度作为一个战略资源，来为自身谋取福利，对敬业度驱动因子研究越发重要。本文主要探讨员工敬业度的概念，并从沟通、工作生活的平衡和领导力三个驱动因素对员工敬业度的影响，同时本研究还将分析这些驱动程序如何影响员工绩效和员工的工作场所幸福感。
재과거십년리，원공경업도적연구열조종미퇴각。경업도대원공적효이급공작장소적행복감존재영향，인차기업상요재격렬경쟁적배경하획득생존화초월，필수요관심원공신심건강，장경업도작위일개전략자원，래위자신모취복리，대경업도구동인자연구월발중요。본문주요탐토원공경업도적개념，병종구통、공작생활적평형화령도력삼개구동인소대원공경업도적영향，동시본연구환장분석저사구동정서여하영향원공적효화원공적공작장소행복감。