人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
18期
63-64
,共2页
组织认同%周边绩效%结构方程模型%验证性因子分析
組織認同%週邊績效%結構方程模型%驗證性因子分析
조직인동%주변적효%결구방정모형%험증성인자분석
选择组织认同和周边绩效为研究对象,基于理论分析建立影响关系模型,拟验证组织认同对周边绩效的显著正相关关系.通过设计问卷,收集数据,采用SPSS与AMOS两种研究工具,对数据进行分析,结果证明组织认同对员工周边绩效呈显著正相关关系,其三个维度,认知维度、评价维度以及情感维度分别与周边绩效保持不同程度的正相关关系.
選擇組織認同和週邊績效為研究對象,基于理論分析建立影響關繫模型,擬驗證組織認同對週邊績效的顯著正相關關繫.通過設計問捲,收集數據,採用SPSS與AMOS兩種研究工具,對數據進行分析,結果證明組織認同對員工週邊績效呈顯著正相關關繫,其三箇維度,認知維度、評價維度以及情感維度分彆與週邊績效保持不同程度的正相關關繫.
선택조직인동화주변적효위연구대상,기우이론분석건립영향관계모형,의험증조직인동대주변적효적현저정상관관계.통과설계문권,수집수거,채용SPSS여AMOS량충연구공구,대수거진행분석,결과증명조직인동대원공주변적효정현저정상관관계,기삼개유도,인지유도、평개유도이급정감유도분별여주변적효보지불동정도적정상관관계.
