人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
18期
24
,共1页
职务制%职务职级并行制%基层公务员
職務製%職務職級併行製%基層公務員
직무제%직무직급병행제%기층공무원
2014年12月开始执行的县以下公务员职级制度改革,在体制内和社会上引发热议.基层公务员提升待遇的途径不再拘泥于"升官"一条道,满足一定工龄后也能晋升职级.基于此,从公务员现行晋升制度的弊端、职务职级制度的内容、意义、需要跟进的配套措施几个方面阐述观点,抛砖引玉.
2014年12月開始執行的縣以下公務員職級製度改革,在體製內和社會上引髮熱議.基層公務員提升待遇的途徑不再拘泥于"升官"一條道,滿足一定工齡後也能晉升職級.基于此,從公務員現行晉升製度的弊耑、職務職級製度的內容、意義、需要跟進的配套措施幾箇方麵闡述觀點,拋磚引玉.
2014년12월개시집행적현이하공무원직급제도개혁,재체제내화사회상인발열의.기층공무원제승대우적도경불재구니우"승관"일조도,만족일정공령후야능진승직급.기우차,종공무원현행진승제도적폐단、직무직급제도적내용、의의、수요근진적배투조시궤개방면천술관점,포전인옥.
