人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
18期
46-47
,共2页
高校薪酬制度%人事薪酬%薪酬改革
高校薪酬製度%人事薪酬%薪酬改革
고교신수제도%인사신수%신수개혁
高校人事制度的改革随着我国社会主义市场经济体制的不断完善愈加深化.而改革的核心与关键体现在薪酬制度的改革上,这也直接关系到教师队伍的稳定与建设及国家人才的培养和战略目标的实现.目前,我国许多高校都在探索和制定适合自身特征的薪酬制度改革.基于此,依据国家现行的工资制度,对事业单位工作人员的收入分配制度做一个具体的分析,其中会运用企业薪酬管理的理论,对高校薪酬体系的构建进行探讨,为深化高校收入分配制度改革提供理论指导.
高校人事製度的改革隨著我國社會主義市場經濟體製的不斷完善愈加深化.而改革的覈心與關鍵體現在薪酬製度的改革上,這也直接關繫到教師隊伍的穩定與建設及國傢人纔的培養和戰略目標的實現.目前,我國許多高校都在探索和製定適閤自身特徵的薪酬製度改革.基于此,依據國傢現行的工資製度,對事業單位工作人員的收入分配製度做一箇具體的分析,其中會運用企業薪酬管理的理論,對高校薪酬體繫的構建進行探討,為深化高校收入分配製度改革提供理論指導.
고교인사제도적개혁수착아국사회주의시장경제체제적불단완선유가심화.이개혁적핵심여관건체현재신수제도적개혁상,저야직접관계도교사대오적은정여건설급국가인재적배양화전략목표적실현.목전,아국허다고교도재탐색화제정괄합자신특정적신수제도개혁.기우차,의거국가현행적공자제도,대사업단위공작인원적수입분배제도주일개구체적분석,기중회운용기업신수관리적이론,대고교신수체계적구건진행탐토,위심화고교수입분배제도개혁제공이론지도.
