人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RrnCai ZiYuan KaiFa
2015年
18期
155
,共1页
高校%人力资源%健全体制%人力资源管理
高校%人力資源%健全體製%人力資源管理
고교%인력자원%건전체제%인력자원관리
高校人力资源管理问题是目前我国各大高校比较关注的问题之一.高校人力资源管理中只注重硬环境而忽视软环境;行政机构过于臃肿缺乏工作效率;管理体制不健全、不规范,缺乏科学、统筹、合理的规划等问题成为制约高校发展的瓶颈.因此,高校人力资源管理工作应该加强改革和创新,健全和完善相关的管理机制,合理配置人力资源,从而提高高校人力资源管理的工作的效率.
高校人力資源管理問題是目前我國各大高校比較關註的問題之一.高校人力資源管理中隻註重硬環境而忽視軟環境;行政機構過于臃腫缺乏工作效率;管理體製不健全、不規範,缺乏科學、統籌、閤理的規劃等問題成為製約高校髮展的瓶頸.因此,高校人力資源管理工作應該加彊改革和創新,健全和完善相關的管理機製,閤理配置人力資源,從而提高高校人力資源管理的工作的效率.
고교인력자원관리문제시목전아국각대고교비교관주적문제지일.고교인력자원관리중지주중경배경이홀시연배경;행정궤구과우옹종결핍공작효솔;관리체제불건전、불규범,결핍과학、통주、합리적규화등문제성위제약고교발전적병경.인차,고교인력자원관리공작응해가강개혁화창신,건전화완선상관적관리궤제,합리배치인력자원,종이제고고교인력자원관리적공작적효솔.
