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2015年
11期
316
,共1页
人性假设%管理理念%薪酬管理%演变
人性假設%管理理唸%薪酬管理%縯變
인성가설%관리이념%신수관리%연변
对人性的认识与理解是所有关于人的理论的基础性命题,也是管理理论形成和研究的重要哲学前提,管理学的发展,伴随着对人性的认识不断深入,人性假设对薪酬管理有着重要的影响.本文梳理了西方管理学中的人性假设的发展及其所对应的管理理念的变革,进而研究其对应的薪酬管理理念及实践的演变,并指出之后的发展趋势.
對人性的認識與理解是所有關于人的理論的基礎性命題,也是管理理論形成和研究的重要哲學前提,管理學的髮展,伴隨著對人性的認識不斷深入,人性假設對薪酬管理有著重要的影響.本文梳理瞭西方管理學中的人性假設的髮展及其所對應的管理理唸的變革,進而研究其對應的薪酬管理理唸及實踐的縯變,併指齣之後的髮展趨勢.
대인성적인식여리해시소유관우인적이론적기출성명제,야시관리이론형성화연구적중요철학전제,관이학적발전,반수착대인성적인식불단심입,인성가설대신수관리유착중요적영향.본문소리료서방관이학중적인성가설적발전급기소대응적관리이념적변혁,진이연구기대응적신수관리이념급실천적연변,병지출지후적발전추세.
