CAJ | 학술논문

本文通过对中国民企、央企以及美国、日本和韩国等国企业高管的继任和选拔研究，用实际案例论证外来和尚好念经是管理伪命题。同时从管理经济学角度，利用科斯定理解读外来和尚念不好经的原因，在分析的基础上，提出空降还是内部晋升选拔高管的思路，建议选拔的高管要与组织环境和企业文化匹配，再根据企业实际情况选择内部晋升还是外部空降，杜绝唯外空降高管为好的观念。
본문통과대중국민기、앙기이급미국、일본화한국등국기업고관적계임화선발연구，용실제안례론증외래화상호념경시관리위명제。동시종관리경제학각도，이용과사정리해독외래화상념불호경적원인，재분석적기출상，제출공강환시내부진승선발고관적사로，건의선발적고관요여조직배경화기업문화필배，재근거기업실제정황선택내부진승환시외부공강，두절유외공강고관위호적관념。