南方经济
南方經濟
남방경제
South China Journal of Economics
2015年
10期
85-98
,共14页
工资差异%不可观测的异质性%有限混合模型
工資差異%不可觀測的異質性%有限混閤模型
공자차이%불가관측적이질성%유한혼합모형
Wage differentials%Unobserved Heterogeneity%Finite Mixture Model
本文使用有限混合模型（ FMM），对国有和非国有部门的工资决定模式和工资差异重新进行估计。 FMM将劳动力划归为两个质异性群体，一类劳动力拥有在国有部门工作的能力比较优势，这种比较优势在非国有部门无法发挥；另一类劳动力在两个部门中拥有相近的技能水平，技能的发挥在部门转换中不受影响。劳动力的异质性使其工资获取模式也表现出异质性，第一类劳动力在两个部门拥有相近的要素报酬率，而第二类劳动力的要素报酬率在两个部门存在显著差异。进一步的工资差异研究表明，国有部门员工转换到非国有部门时，工资平均会下降0．3788（对数值），其中，第一类型员工的工资平均下降0．0913，第二类型员工的工资平均下降0．2876。这意味着国有部门确实支付了相对较高的工资，但其中的0．0913是对员工特殊人力资本的补偿，另外0．2876是来自报酬决定机制差别，这部分工资差异既可能包含职业间合理的工资差异，也可能包含职业内由于所有制分割造成的不合理的工资差异。
本文使用有限混閤模型（ FMM），對國有和非國有部門的工資決定模式和工資差異重新進行估計。 FMM將勞動力劃歸為兩箇質異性群體，一類勞動力擁有在國有部門工作的能力比較優勢，這種比較優勢在非國有部門無法髮揮；另一類勞動力在兩箇部門中擁有相近的技能水平，技能的髮揮在部門轉換中不受影響。勞動力的異質性使其工資穫取模式也錶現齣異質性，第一類勞動力在兩箇部門擁有相近的要素報酬率，而第二類勞動力的要素報酬率在兩箇部門存在顯著差異。進一步的工資差異研究錶明，國有部門員工轉換到非國有部門時，工資平均會下降0．3788（對數值），其中，第一類型員工的工資平均下降0．0913，第二類型員工的工資平均下降0．2876。這意味著國有部門確實支付瞭相對較高的工資，但其中的0．0913是對員工特殊人力資本的補償，另外0．2876是來自報酬決定機製差彆，這部分工資差異既可能包含職業間閤理的工資差異，也可能包含職業內由于所有製分割造成的不閤理的工資差異。
본문사용유한혼합모형（ FMM），대국유화비국유부문적공자결정모식화공자차이중신진행고계。 FMM장노동력화귀위량개질이성군체，일류노동력옹유재국유부문공작적능력비교우세，저충비교우세재비국유부문무법발휘；령일류노동력재량개부문중옹유상근적기능수평，기능적발휘재부문전환중불수영향。노동력적이질성사기공자획취모식야표현출이질성，제일류노동력재량개부문옹유상근적요소보수솔，이제이류노동력적요소보수솔재량개부문존재현저차이。진일보적공자차이연구표명，국유부문원공전환도비국유부문시，공자평균회하강0．3788（대수치），기중，제일류형원공적공자평균하강0．0913，제이류형원공적공자평균하강0．2876。저의미착국유부문학실지부료상대교고적공자，단기중적0．0913시대원공특수인력자본적보상，령외0．2876시래자보수결정궤제차별，저부분공자차이기가능포함직업간합리적공자차이，야가능포함직업내유우소유제분할조성적불합리적공자차이。
This paper present finite mixture model ( FMM ) approach to the different sectors'wage equations and wage differentials.According to FMM, labors are divided into two types.Type 1 has capacity advantage in state-owned sector, while this advantage will disappear in non-state-owned sector.Type 2 has similar capacity in the two sectors.Then their wage modes are also different.Type 1 has similar elements return in the two sectors, while type 2's is significantly different between the two sectors.Further wage differential study shows that the wage would fall by 0.377 (log point), if state-owned sector's workers worked in non-state-owned sector, among which type 1 would fall by 0.0913, and type 2 would fall by 0.2876.This means state-owned sector does pay much higher than the counterpart.But the difference of 0.0913 log points is the compensation for type 1 's special human capital.And 0.2876 log points come from elements return differences, which may be reasonable for coming from different occupations, or unreasonable for coming from ownership segmentation.
