沈阳师范大学学报（社会科学版）
瀋暘師範大學學報（社會科學版）
침양사범대학학보（사회과학판）
Journal of Shenyang Normal University (Social Science Edition)
2015年
5期
142-144
,共3页
创新%高校教师%人力资源管理模式
創新%高校教師%人力資源管理模式
창신%고교교사%인력자원관리모식
高校教师是培养专门人才、研究高深学问的主体,是推动高等教育发展的主要动力,高校教师人力资源管理是高校发展的重要工作.本文在分析高校教师人力资源特性的基础上,针对当前我国高校教师人力资源管理模式存在着诸如管理理念滞后、管理制度不科学规范、激励措施不恰当等方面的问题,在高校教师人力资源管理观念、管理制度及激励机制建设方面提出了相应的策略.
高校教師是培養專門人纔、研究高深學問的主體,是推動高等教育髮展的主要動力,高校教師人力資源管理是高校髮展的重要工作.本文在分析高校教師人力資源特性的基礎上,針對噹前我國高校教師人力資源管理模式存在著諸如管理理唸滯後、管理製度不科學規範、激勵措施不恰噹等方麵的問題,在高校教師人力資源管理觀唸、管理製度及激勵機製建設方麵提齣瞭相應的策略.
고교교사시배양전문인재、연구고심학문적주체,시추동고등교육발전적주요동력,고교교사인력자원관리시고교발전적중요공작.본문재분석고교교사인력자원특성적기출상,침대당전아국고교교사인력자원관리모식존재착제여관리이념체후、관리제도불과학규범、격려조시불흡당등방면적문제,재고교교사인력자원관리관념、관리제도급격려궤제건설방면제출료상응적책략.
