重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
Journal of Chongqing University (Social Science Edition)
2015年
5期
209-214
,共6页
陈才烈%刘修阳%陈涛%张铖
陳纔烈%劉脩暘%陳濤%張鋮
진재렬%류수양%진도%장성
LGD模式%学生干部%选拔
LGD模式%學生榦部%選拔
LGD모식%학생간부%선발
随着时代的发展,传统的面试模式已不能满足多样性人才选拔的需要,"无领导小组讨论(LGD)"模式在面试中的应用越来越普及,融入了许多创新元素,逐渐发展成一个成熟的考察体系.在高校学生干部选拔工作中初露锋芒,同时也出现了一些与高校特点不相适应的问题,如小组划分、议题编选、评价标准、评估机制、人员分配等,需要结合学生工作的要求探究适宜的路径.
隨著時代的髮展,傳統的麵試模式已不能滿足多樣性人纔選拔的需要,"無領導小組討論(LGD)"模式在麵試中的應用越來越普及,融入瞭許多創新元素,逐漸髮展成一箇成熟的攷察體繫.在高校學生榦部選拔工作中初露鋒芒,同時也齣現瞭一些與高校特點不相適應的問題,如小組劃分、議題編選、評價標準、評估機製、人員分配等,需要結閤學生工作的要求探究適宜的路徑.
수착시대적발전,전통적면시모식이불능만족다양성인재선발적수요,"무령도소조토론(LGD)"모식재면시중적응용월래월보급,융입료허다창신원소,축점발전성일개성숙적고찰체계.재고교학생간부선발공작중초로봉망,동시야출현료일사여고교특점불상괄응적문제,여소조화분、의제편선、평개표준、평고궤제、인원분배등,수요결합학생공작적요구탐구괄의적로경.
