CAJ | 학술논문

近几年以来，随着我国电力体制改革的逐渐深入，大多数电力企业已经开始认识到绩效管理的重要性，并通过自我探索以及国外先进管理经验的借鉴，现已将绩效管理作为实现改善与加强企业人力资源管理的重要途径，同时通过实践与运用不断完善。在此情况下，本文在结合电力企业自身特征的基础上，对其实施绩效管理情况进行了研究，并分析了组织绩效管理工作的重要性，然后就电力企业实行绩效管理工作中存在的问题进行了探讨，之后提出了相关的对策建议。
근궤년이래，수착아국전력체제개혁적축점심입，대다수전력기업이경개시인식도적효관리적중요성，병통과자아탐색이급국외선진관리경험적차감，현이장적효관리작위실현개선여가강기업인력자원관리적중요도경，동시통과실천여운용불단완선。재차정황하，본문재결합전력기업자신특정적기출상，대기실시적효관리정황진행료연구，병분석료조직적효관리공작적중요성，연후취전력기업실행적효관리공작중존재적문제진행료탐토，지후제출료상관적대책건의。