重庆大学学报（社会科学版）
重慶大學學報（社會科學版）
중경대학학보（사회과학판）
Journal of Chongqing University (Social Science Edition)
2015年
5期
178-184
,共7页
基层公务员%自我反思%诱因%特征
基層公務員%自我反思%誘因%特徵
기층공무원%자아반사%유인%특정
当前,全党正在开展以"为民、务实、清廉"为主要内容的党的群众路线教育实践活动,习近平主席强调"要以整风精神开展批评和自我批评".基层公务员处于服务人民群众的一线,迫切需要进行自我批评、自我反思.为探索基层公务员的自我反思诱因特征,抽取了352名被试进行问卷调查.结果显示:基层公务员自我反思诱因由社会公众不信任、激励需求未满足、工作状态不佳、工作业绩低下、人际沟通不畅5个因素构成;自我反思诱因既具有一致性又呈现出多样性;自我反思的诱发具有明显的滞后性、组织性和被动性;自我反思诱因重人际不畅轻业绩不佳;自我反思可引起公务员工作态度与业绩的积极变化;"激励需求未满足"诱发的自我反思可能导致消极结果.在此基础上,提出了基层公务员加强自我反思、提升自我素质的相关对策建议.
噹前,全黨正在開展以"為民、務實、清廉"為主要內容的黨的群衆路線教育實踐活動,習近平主席彊調"要以整風精神開展批評和自我批評".基層公務員處于服務人民群衆的一線,迫切需要進行自我批評、自我反思.為探索基層公務員的自我反思誘因特徵,抽取瞭352名被試進行問捲調查.結果顯示:基層公務員自我反思誘因由社會公衆不信任、激勵需求未滿足、工作狀態不佳、工作業績低下、人際溝通不暢5箇因素構成;自我反思誘因既具有一緻性又呈現齣多樣性;自我反思的誘髮具有明顯的滯後性、組織性和被動性;自我反思誘因重人際不暢輕業績不佳;自我反思可引起公務員工作態度與業績的積極變化;"激勵需求未滿足"誘髮的自我反思可能導緻消極結果.在此基礎上,提齣瞭基層公務員加彊自我反思、提升自我素質的相關對策建議.
당전,전당정재개전이"위민、무실、청렴"위주요내용적당적군음로선교육실천활동,습근평주석강조"요이정풍정신개전비평화자아비평".기층공무원처우복무인민군음적일선,박절수요진행자아비평、자아반사.위탐색기층공무원적자아반사유인특정,추취료352명피시진행문권조사.결과현시:기층공무원자아반사유인유사회공음불신임、격려수구미만족、공작상태불가、공작업적저하、인제구통불창5개인소구성;자아반사유인기구유일치성우정현출다양성;자아반사적유발구유명현적체후성、조직성화피동성;자아반사유인중인제불창경업적불가;자아반사가인기공무원공작태도여업적적적겁변화;"격려수구미만족"유발적자아반사가능도치소겁결과.재차기출상,제출료기층공무원가강자아반사、제승자아소질적상관대책건의.
