CAJ | 학술논문

随着越来越多企业管理者对人力资源是企业第一资源的了解和重视，我国的人力资源管理体系不断变化发展和完善，有关人力资源的理论体系也各有侧重层出不穷。目前，人力资源管理存在着六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。现代人力资源管理以实现企业以人为本为最终目的，在以公司利益为重的前提下引导员工积极主动为企业创造更多价值，弘扬团队精神，因此人力资源管理不断被重视。为了肯定过去的业绩并不断西高新的业绩、提高企业内部的竞争力和积极性，保证内部公平，激发员工的工作潜能，绩效管理和薪酬福利管理显得尤为重要。
수착월래월다기업관리자대인력자원시기업제일자원적료해화중시，아국적인력자원관리체계불단변화발전화완선，유관인력자원적이론체계야각유측중층출불궁。목전，인력자원관리존재착륙대모괴，분별시인력자원규화、초빙여배치、배훈여개발、적효관리、신수복리관리화노동관계관리。현대인력자원관리이실현기업이인위본위최종목적，재이공사이익위중적전제하인도원공적겁주동위기업창조경다개치，홍양단대정신，인차인력자원관리불단피중시。위료긍정과거적업적병불단서고신적업적、제고기업내부적경쟁력화적겁성，보증내부공평，격발원공적공작잠능，적효관리화신수복리관리현득우위중요。