CAJ | 학술논문

中小企业在发展中由于受到市场环境以及自身条件等诸多因素限制，这会直接影响到其人力资源管理工作的正常开展，也会衍生出一系列有连带性的问题，譬如没有对应的全局统筹、缺乏健全的培训开发机制、不具备完善的考核激励标准等。分析其原因产生将会知晓，这些企业的领导层不具备着先进的管理理念和远瞻意识，企业精神凝聚力不足。如果想要解决现有问题，需要做好相关管理的每一个细节，以此彻底转变原有的管理理念，带来革新的管理效果。
중소기업재발전중유우수도시장배경이급자신조건등제다인소한제，저회직접영향도기인력자원관리공작적정상개전，야회연생출일계렬유련대성적문제，비여몰유대응적전국통주、결핍건전적배훈개발궤제、불구비완선적고핵격려표준등。분석기원인산생장회지효，저사기업적령도층불구비착선진적관리이념화원첨의식，기업정신응취력불족。여과상요해결현유문제，수요주호상관관리적매일개세절，이차철저전변원유적관리이념，대래혁신적관리효과。