经营者
經營者
경영자
Businessman
2015年
10期
205-206
,共2页
医院%信息化平台%人力资源管理
醫院%信息化平檯%人力資源管理
의원%신식화평태%인력자원관리
信息化快速发展的今日,医院人力资源管理应该克服传统管理方法的不足,充分利用信息化带来的技术革新,构建高效的信息化平台,对资源进行合理有效的调配.笔者结合实际工作经验对大型医院信息化平台对医院人力资源管理的重要意义进行了分析,通过与传统医院人力资源管理方法的对比,突出信息化平台管理的优势,再结合实际案例,得出当今大型综合性医院在深化医药卫生改革的背景下,人事管理部门应该充分利用信息化平台,最大限度发挥人事部门的职能,提高人力资源工作效率,提升医院的核心竞争力.
信息化快速髮展的今日,醫院人力資源管理應該剋服傳統管理方法的不足,充分利用信息化帶來的技術革新,構建高效的信息化平檯,對資源進行閤理有效的調配.筆者結閤實際工作經驗對大型醫院信息化平檯對醫院人力資源管理的重要意義進行瞭分析,通過與傳統醫院人力資源管理方法的對比,突齣信息化平檯管理的優勢,再結閤實際案例,得齣噹今大型綜閤性醫院在深化醫藥衛生改革的揹景下,人事管理部門應該充分利用信息化平檯,最大限度髮揮人事部門的職能,提高人力資源工作效率,提升醫院的覈心競爭力.
신식화쾌속발전적금일,의원인력자원관리응해극복전통관리방법적불족,충분이용신식화대래적기술혁신,구건고효적신식화평태,대자원진행합리유효적조배.필자결합실제공작경험대대형의원신식화평태대의원인력자원관리적중요의의진행료분석,통과여전통의원인력자원관리방법적대비,돌출신식화평태관리적우세,재결합실제안례,득출당금대형종합성의원재심화의약위생개혁적배경하,인사관리부문응해충분이용신식화평태,최대한도발휘인사부문적직능,제고인력자원공작효솔,제승의원적핵심경쟁력.
