经营者
經營者
경영자
Businessman
2015年
10期
215
,共1页
高层次人才%激励机制%国有企业
高層次人纔%激勵機製%國有企業
고층차인재%격려궤제%국유기업
人才是第一资源,而高层次人才更是推动知识创新与单位发展的必要基础,是提高单位工作水平及竞争实力的关键因素.因此,在日常管理工作当中重视完善国有企业高层次人才激励机制的工作目标有利于国有企业高层次人才的培养、吸引及使用.
人纔是第一資源,而高層次人纔更是推動知識創新與單位髮展的必要基礎,是提高單位工作水平及競爭實力的關鍵因素.因此,在日常管理工作噹中重視完善國有企業高層次人纔激勵機製的工作目標有利于國有企業高層次人纔的培養、吸引及使用.
인재시제일자원,이고층차인재경시추동지식창신여단위발전적필요기출,시제고단위공작수평급경쟁실력적관건인소.인차,재일상관리공작당중중시완선국유기업고층차인재격려궤제적공작목표유리우국유기업고층차인재적배양、흡인급사용.
