经营者
經營者
경영자
Businessman
2015年
10期
210
,共1页
员工分配%企业%薪酬分配思路
員工分配%企業%薪酬分配思路
원공분배%기업%신수분배사로
笔者在薪酬体系设计理论的基础上,对企业中各类人员工资分配的确立方法进行了详细论述,将每位员工工资中的基本工资、年功工资以及岗位工资、效益工资和辅助工资分解开来,并根据这个分解后的工资,通过岗位绩效评价技术来科学、合理地确定各类人员薪酬分配的点数,以此来确定每位员工的工资最佳分配点.
筆者在薪酬體繫設計理論的基礎上,對企業中各類人員工資分配的確立方法進行瞭詳細論述,將每位員工工資中的基本工資、年功工資以及崗位工資、效益工資和輔助工資分解開來,併根據這箇分解後的工資,通過崗位績效評價技術來科學、閤理地確定各類人員薪酬分配的點數,以此來確定每位員工的工資最佳分配點.
필자재신수체계설계이론적기출상,대기업중각류인원공자분배적학립방법진행료상세논술,장매위원공공자중적기본공자、년공공자이급강위공자、효익공자화보조공자분해개래,병근거저개분해후적공자,통과강위적효평개기술래과학、합리지학정각류인원신수분배적점수,이차래학정매위원공적공자최가분배점.
